Ocupar una posición no tradicional desde el punto de vista de género, en cualquier empleo, implica desplegar recursos personales para contrarrestar las expectativas sociales que se encuentran totalmente naturalizadas, respecto de su desempeño. En la actualidad en algunos sectores se sigue considerando “raro” una mujer vulcanizadora, una conductora de camión de alto tonelaje o una ingeniera mecánica. Sin embargo, la realidad es que hay mujeres en esos oficios que están trabajando en esas áreas, y aunque lentamente, en cifras que crecen cada vez más.
El concepto de agencia (Amartya Sen) se refiere a la capacidad de poner en ejercicio la libertad de ser y hacer. Pero no solo es personal, sino también relacional. Requiere la aceptación activa, reconocimiento y respeto en los planos individual, social e institucional.
En una investigación desarrollada sobre las fracturas al orden de género tradicional que implica la participación agenciada de mujeres en la industria minera en Chile (Fondecyt 1180590), que, en la historia de largo plazo resulta reciente e innovadora, se observa en mujeres que ocupan cargos no tradicionales a su sexo la preeminencia de atributos como la solidaridad de género, resiliencia, liderazgo colaborativo y ética del cuidado (hacia sí mismas, sus pares y entorno en general), con indudables efectos individuales y potenciales efectos colectivos, puesto que se construyen nuevos modelos femeninos que empiezan a hacer historia e inspirar a otras.
Los desafíos sociales de este proceso de transformación tienen implicancias especialmente para las nuevas generaciones de niñas, niños y adolescentes. Puesto que se promueve desde la práctica la apertura de opciones vocacionales que abren nuevas posibilidades que superan la elección normalizada y tradicional. Desde la industria el desafío es fortalecer las alianzas horizontales e incluir transversalmente a los trabajadores, promoviendo y explicitando la imperiosa necesidad de implicarse en estos procesos de cambio social.
Pamela Caro
Directora Centro CIELO UST